为推进实施人才强校战略，着力推动人才高质量发展，5月24日下午，校长张海涛在行政南三楼主持召开人才专项工作推进会议。副校长林素君，校党委副书记、副校长闵桂林，副校长李玮、周冰冰、陈辉出席会议。教务处、督导处、科研处、团委（双创办）、人事处等相关部门负责人，各教学单位负责人参会。

张海涛校长在讲话中指出，高层次人才引进工作是学校工作的重中之重，各教学单位负责人要充分理解相关政策与工作要求，正视人才引进工作中存在的困难，积极寻出路、谋对策，力争先人一步、快人一拍，抢抓人才招引的黄金窗口期，确保尽快完成高层次人才引进目标任务。一要开拓思路，积极寻找。要对照学校下达的人才引进目标，跳出惯性思维和常规节奏，将人才引进充分与学科、专业相结合，与产业学院谋划建设相结合，不断丰富高层次人才资源库，调动一切积极因素挖掘人才、发现人才、了解人才、引进人才。二要灵活方式，创造力量。要结合人才实际情况，充分利用线上线下及远程教学平台开展教育教学，推动高层次人才在创新创业、学科竞赛、科学研究等方面发光发热，充分发挥高层次人才在教书育人中的表率、引领作用；要心怀诚意、尊重人才，多措并举做好服务工作，用好人才、留住人才，以高层次人才带动学院、专业学科长足发展。三要弹性要求，用好用足。要完善激励政策，充分了解根据人才实际需求，“一人一策”制定精准政策，真正发挥高层次人才价值。

各校领导结合自己分管工作对高层次人才引进工作提出意见与要求。林素君副校长要求各教学单位充分了解拟引进高层次人才具体情况，为学校制定合理引进政策提供有力依据；闵桂林副校长提出要发挥体制政策优势，大胆改革、突破瓶颈，灵活引进高层次师资人才；李玮副校长指出要为高层次人才营造良好科研环境，畅通各类信息渠道，释放创新科研活力；陈辉副校长指出要关心关爱好高层次人才，不断提升高层次人才幸福感、获得感。

会上，人事处负责人布置相关工作。各学院负责人汇报高层次人才引进工作情况。